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Coaching para coordinadores de equipos y servicios

“Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto”
Antony de Saint Exupéry


El Coaching para el liderazgo de equipos está enfocado a aquellas personas cuya función es desarrollar y potenciar un equipo de trabajo. Conseguir los objetivos de prestación de servicio con eficacia y calidad, al mismo tiempo que favorecer relaciones de calidad y cuidado entre los miembros del equipo son las funciones principales de un jefe de equipo, más aún si nos centramos en los coordinares de equipos de intervención social, ya que no podemos obviar que los destinatarios finales del servicio son personas en situación de vulnerabilidad y/o exclusión social, y que las situaciones a las que se enfrentan diariamente los profesionales del equipo son especialmente complejas, que requieren una respuesta urgente y con una fuerte carga emocional.

El Coaching para el liderazgo de equipos se ha consolidado como una de las mejores herramientas para reforzar la figura y el liderazgo del coordinador, ya que facilita el aprendizaje y desarrollo de capacidades orientadas a conseguir un alto grado de autonomía y eficacia en el rendimiento del equipo.

¿Para quién?

Directores de centros o servicio, mandos intermedios, coordinadores y/o jefes de equipo.

 

¿Para qué?

  • Afianzar y consolidar el liderazgo en el
  • Desarrollo de competencias y habilidades de dirección.
  • Delegar con confianza.
  • Mejorar la comunicación y las relaciones entre los miembros del equipo y con la empresa
  • Mejorar resultados a corto plazo.
  • Gestión del tiempo y planificación.
  • Gestión de cambios, traslados, cambio de funciones, cambios jerárquicos.
  • Realizar presentaciones y reuniones eficaces.
  • Conciliación de la vida laboral y personal.
  • Adquirir habilidades propias del coaching para aplicar en su entorno laboral.
  • Otros… ¿en qué podemos ayudarte?

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